Ar žinote, kas iš tikrųjų yra tas darbuotojas, kurį ką tik pasamdėte?

Ar žinote, kas iš tikrųjų yra tas darbuotojas, kurį ką tik pasamdėte?

Darbdaviai taip pat susiduria su momentu, kai kolektyvinis nerimas skatina įvairų neįprastą netinkamą elgesį. Tai 32 metų Tamara Sylvestre sakė supratusi praėjusiais metais, kai dirbo įdarbinančia personalo įdarbinimo įmonėje, įsikūrusioje Mičigane, ir apklausė ką nors, kad galėtų užimti inžinieriaus pareigas. Ji su kandidatu atliko pradinį telefono patikrinimą, kuriame pažymėjo, kad jo balsas buvo aukštas. Kai ji atliko tolesnį techninį interviu vaizdo įrašu, atrodė, kad jo balsas pagilėjo.

ponia Sylvestre’as vėliau paklausė, kodėl pasikeitė jo balso aukštis, ir jis prisipažino paprašęs draugo, kad jis padarytų vaizdo interviu.

– Ką darytumėte, jei galų gale gautumėte vaidmenį? ponia Sylvestre’as suglumęs prisiminė klausęs kandidato. “Jis buvo toks:” Aš tikrai nervinausi. Maniau, kad niekas nepastebės. Vaidmuo buvo 100 procentų nutolęs, todėl galbūt jis manė, kad tai nieko nepakeis.

46 metų Markas Bradbourne’as, dirbantis inžinieriumi Ohajo valstijoje, prisiminė apgaviką, kuris prieš keletą metų įdarbinimo procese pažengė dar labiau. Ponas. Bradbourne’as paprašė naujo darbuotojo per pirmąją savaitę atlikti duomenų vizualizavimo pratimą, identišką tam, kurį jis atliko techninio pokalbio metu. Naujasis samdinys nežinojo, kaip elgtis toliau. Kai p. Bradbourne’as priminė darbuotojui, kad jis atliko tą pačią užduotį savo įdarbinimo procese, vyras pašoko ir išbėgo iš kambario, tada iškart atsistatydino.

Įtikinėti draugą sumušti per techninę patikrą yra labai daug interviu padirbinių. Tačiau organizacijų psichologai pastebi, kad pašnekovai linkę apdovanoti už sąžiningumą. Jie atpažįsta, kai žmonės nuoširdžiai kalba apie įmonės aspektus, kurie atitinka jų interesus, sako dr. Bourdage’as pasakė.

Pašnekovai taip pat vis labiau išmano atpažindami nesąžiningumą. Meta, anksčiau buvusi Facebook, turi vidinius psichologus, kurie sugalvoja klausimus, kuriuos interviu būtų sunku suklastoti. Scott Gregory, asmenybės testavimo įmonės „Hogan Assessment Systems“ vadovas, ragina darbdavius ​​atsisakyti klasikinių interviu klausimų – „Kokios jūsų stipriausios pusės? – palankiai vertina situacinius ir elgsenos atvejus, kai kandidatai pasakoja apie patirtą patirtį arba tyrinėja hipotetinius scenarijus. „Meta“ vyriausiasis įdarbinimo specialistas teigė, kad bendrovė tikėjosi, kad kandidatai įjungs kamerą vaizdo interviu metu, nors tai gali būti pritaikyta bet kokioms aplinkybėms, dėl kurių sunku tai padaryti.

Vis dėlto, pokalbio proceso metu išlieka subtilesni akcentai: verslo kultūroje, kurioje populiarus meno terminas yra skaidrumas, kiek savo tikrosios asmenybės galite atskleisti prieš jus įdarbindami? Ar turėtum būti savimi, jei gali negauti darbo?

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *